2024年3月11日之后，一项新的就业规定将正式生效，这可能对依赖合同劳动或自由职业者的贸易展会和活动主办机构产生深远影响。新规定可能会增加这些行业的劳动成本，尤其是对于那些在卡车运输、制造业等领域的一般服务承包商、音视频公司和货运公司等供应商。

据《展览者倡导者》2022年的调查显示，去年贸易展会服务费用已经出现了7%至30%的增长，而新规定的实施可能会进一步推高成本。这是因为，根据新规定，当工人在经济上依赖于公司时，他们将被重新分类为员工而非独立承包商，这将使得公司需要为这些工人支付最低工资和加班费等额外成本。

美国劳工部在1月份发布的这项新规，已经引起了商业团体的广泛关注和不满，甚至可能面临法律挑战。新规的实施将要求公司对工人的分类进行重新评估，以确保符合劳动法规的要求。行业专家和法律顾问对此表达了他们的看法。展览服务与承包商协会（ESCA）的执行董事Julie Kagy强调了对这些变化保持了解的重要性，并表示协会正在密切关注情况的发展。展览设计与制作协会（EDPA）的执行董事Dasher Lowe也表示，EDPA正在密切关注这一变化，并与ESCA保持一致的立场。

《展览者倡导者》的执行董事Jessica Sibila表示，目前尚未收到会员对此表示担忧的反馈，但她也提到，这一新闻及其潜在影响可能尚未被所有展商充分了解。她表示将继续关注这一问题，并在必要时采取进一步行动。随着新规定的生效日期临近，贸易展会组织和相关供应商需要做好充分准备，以应对可能的劳动成本变化和合规要求的调整。这是一个持续发展中的故事，行业内外的各方都在密切关注着新规定的进一步动态。